面接や筆記試験、学校推薦といった当たり前のやり方でなく、応募者の「一芸」で人材の発掘を狙う企業がある。通常の採用活動では見えにくい若者の特技や個性に光を当て、現場が求める人材かどうかを見極めるのが目的だ。・・・

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