大学生が就業体験するインターンシップ制度を利用し、即戦力として活用するベンチャー企業が増えている。そのまま正社員として入社する例も珍しくなく、２０代で経営幹部に登用されるケースも出ている。ベンチャーなど中小企業は求人需要こそあるものの、学生の大企業志向もあってなかなか人材を集められないのが実情。インターン学生の活用とその後の就職が定着すれば、新卒採用のミスマッチ解消と同時に、起業活発化による経済底上げも期待できる。